Plan d’engagement pour l’égalité des genres, la diversité et l’inclusion (GEP)
Chez AiNetworking-Canada Corporation, notre mission est l’éducation à l’IA centrée sur l’humain, le développement communautaire et la collaboration intersectorielle. Nous reconnaissons qu’il n’y a pas de véritable innovation sans équité, diversité et inclusion. Ce Plan d’égalité des genres (GEP) énonce notre engagement ferme à favoriser un environnement inclusif et sans obstacles dans toutes nos activités transatlantiques, nos programmes éducatifs et nos consortiums de recherche.
Conformément aux normes de la Commission européenne et aux cadres canadiens des droits de la personne, notre organisation met activement en œuvre les quatre piliers suivants :
Nous favorisons les horaires flexibles, la collaboration à distance et une planification équilibrée pour tenir compte des diverses responsabilités familiales et de proche aidance de nos équipes au Canada et en Europe.
Nous nous engageons à maintenir une représentation équilibrée dans les rôles de direction, les comités de projet, les conseils consultatifs et les panels d’événements, afin que des voix diverses orientent notre stratégie.
Lorsque nous développons des cadres d’IA, des programmes éducatifs et des projets techniques, nous intégrons une analyse sensible au genre et intersectionnelle pour prévenir les biais algorithmiques et servir toutes les populations de façon égale.
Nous appliquons une politique de tolérance zéro envers la discrimination, l’intimidation et le harcèlement sous toutes leurs formes, afin d’assurer un environnement psychologiquement sûr et respectueux pour l’ensemble du personnel, des bénévoles, des partenaires et des membres.
En tant que directrice générale, Laura Gusoiu supervise la mise en œuvre de ce plan et examine chaque année nos indicateurs de diversité et notre impact communautaire afin d’assurer un alignement continu avec les normes canadiennes et internationales.
